ÉTUDE DE CASCrédit AgricoleUn potager pour incarner l'ADN du Groupe

« Evergreen », un nom de campus qui annonçait déjà la couleur. Après 40 ans dans une tour à Montparnasse, le Crédit Agricole a élu domicile à Montrouge, sur un site qui compte 4 hectares de jardin. La direction RSE de la filiale immobilière a souhaité approfondir les objectifs poursuivis par ce déménagement en créant au sein du campus, un potager participatif.

La zone choisie pour la création du potager était jusqu’alors une friche, principalement investie par des fougères. En une semaine de chantier, nous l’avons transformée en un véritable lieu de vie où venir jardiner, se ressourcer, déjeuner et participer à des ateliers.

Les collaborateurs ont été nombreux à nous prêter main forte pour réaliser ce chantier. Après avoir analysé les caractéristiques du terrain, ils ont pu définir en équipe et sous l’œil attentif de notre paysagiste-conducteur de travaux, un plan de leur potager idéal.

Il ne restait plus qu’à scier, percer, visser, ratisser, planter, et le tour était joué !

Retour sur les raisons qui ont poussé le Crédit Agricole à doter leur campus d’un potager animé Ciel mon radis :

INCARNER L'ADN DU GROUPEAVEC UN POTAGER

Raconter son histoire

Le Crédit Agricole est né à la fin du 19ème siècle, avec l’ambition de « rendre le monde plus juste pour les agriculteurs ». Entretenir un potager sur le siège du groupe est une façon de célébrer cette mission historique.

Responsabiliser ses équipes

Les sujets RSE (responsabilité sociétale des entreprises) occupent une place importante dans les orientations du groupe. Le potager est un rappel quotidien pour tous les collaborateurs de l’importance de prendre en compte la préservation de l’environnement dans leurs réflexions quotidiennes, qu’elles soient personnelles ou professionnelles.

Certifier ses engagements

En 2020 le campus Evergreen a été l’un des premiers sites français à obtenir le label Biodivercity Life. Cette certification est gage de l’attention accordée à la biodiversité, sur un site immobilier en exploitation. Parmi les critères considérés pour obtenir et garder le label, on trouve la sensibilisation des collaborateurs aux sujets de la biodiversité. Les animations qui ont lieu au potager sont choisies pour répondre à cette ambition.

La communication interne a permis la bonne appropriation du lieu par des collaborateurs de métiers variés. Un Club Potager a été intégré à l’intranet pour fédérer l’équipe de jardiniers, les informer sur la vie du potager et leur transmettre du contenu pédagogique.

UN POTAGER POUR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE SUR LE NOUVEAU CAMPUS

Créer des synergies entre les entités

Le campus Evergreen a vocation à réunir sur un même site, des équipes anciennement dispersées. Chaque entité ayant construit de son côté sa propre culture d’entreprise, il était nécessaire de créer des occasions où des collaborateurs de différents horizons se rencontrent et font vivre ensemble un projet commun. Les fruits et légumes du potager grandissent au rythme des rencontres entre ceux qui les ont choisis, ceux qui les ont plantés, ceux qui les soignent, ceux qui les récoltent et ceux qui les cuisinent lors des entretiens ouverts et animations de thym building.

Favoriser un management plus horizontal

Le changement de locaux est allé de pair avec un changement de style de management. Dans les nouveaux bureaux, les managers ne sont plus isolés dans des bureaux séparés, ils travaillent au milieu de leurs équipes. La volonté d’opter pour des formes de management plus horizontales se retrouve au potager où les plus hauts placés côtoient les stagiaires. C’est l’occasion de constater qu’on est tous égaux devant le poireau !

Encourager la présence sur le site

Depuis la pandémie, le télétravail s’est normalisé et la présence sur site tous les jours travaillés ne compte plus dans les habitudes. Pour le Crédit Agricole, le nouveau défi était de donner à ses salariés des raisons de s’enthousiasmer à l’idée de venir au bureau. Avec le Campus Evergreen, le groupe a misé sur la présence de la nature au sein de l’environnement de travail comme facteur de bien-être pour les collaborateurs. En aménageant un potager participatif, l’entreprise va plus loin. Dans ce lieu intimiste, les collaborateurs peuvent profiter de la diversité des formes, couleurs et odeurs des variétés plantées, apprendre à s’en occuper aux côtés de l’animateur-jardinier, ou même s’installer pour la pause déjeuner.

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