ÉTUDE DE CASBiospringerredonner vie au potager d’entreprise pour renforcer la cohésion d’équipe
Entreprise familiale fondée en 1873, Biospringer est aujourd’hui un acteur mondial dans la production d’ingrédients issus de la fermentation de levure. Si l’entreprise a su évoluer avec son temps, elle fait aujourd’hui face à plusieurs défis RH : départs à la retraite et intégration des nouvelles générations, besoin de développer les synergies.
Sur son site historique de Maisons-Alfort, un potager avait été initié par des salariés bénévoles, mais l’initiative s’est essoufflée avec le temps et le départ de plusieurs collaborateurs engagés dans le projet. L’espace, pourtant riche d’une terre fertile et de plusieurs variétés de fruitiers et légumes, était sous-exploité.
En 2024, Biospringer décide de réhabiliter cet espace pour en faire un véritable lieu de vie et de cohésion, accessible à tous les collaborateurs, qu’ils soient sur site en journée ou en horaires décalés.
UN POTAGER POUR FÉDÉRER LES ÉQUIPES ET VALORISER LE SITE
Un défi RH et organisationnel
L’usine fonctionne en 3×8, avec des équipes qui se croisent peu et interagissent rarement avec les collaborateurs des bureaux.
Il y a donc un défi de communication interne et le besoin de développer des moments de convivialité et d’échanges informels.
Un objectif clair : recréer du lien
Biospringer souhaite utiliser ce potager comme un levier de qualité de vie au travail (QVT), en l’intégrant dans une stratégie globale de marque employeur et de fidélisation des salariés.
L’objectif ?
- Créer un lieu propice aux rencontres informelles et aux échanges
- Encourager la collaboration entre les équipes d’usine et les bureaux
- Offrir un espace de respiration au cœur du site
- Valoriser un site historique avec un projet durable et fédérateur
UN POTAGER RÉAMÉNAGÉ POUR DEVENIR UN VÉRITABLE LIEU DE VIE
Un nouvel aménagement pensé pour être visible et accessible à tous
L’un des enjeux était d’encourager les collaborateurs à franchir la porte du potager et à en faire un point de passage naturel dans leur journée. Pour cela, plusieurs actions ont été mises en place :
Un redesign complet du potager avec des allées structurées, facilitant la circulation et l’accès à tous
Une signalétique déployée sur l’ensemble du site pour faire connaître le projet et inviter à y participer
Un cabanon rénové lors d’un chantier participatif, symbolisant le renouveau du jardin et renforçant l’appropriation de l’espace par les collaborateurs
Un espace conçu pour favoriser l’interaction
Le potager a été repensé pour permettre des pauses conviviales et des moments de partage :
Une grande table en bois installée au cœur du jardin pour encourager les échanges
Des bancs et zones ombragées pour faire du potager un véritable lieu de pause
Des composteurs mis en place pour sensibiliser à l’économie circulaire et impliquer les équipes dans une gestion plus durable des déchets
Des cultures variées pour animer le lieu
La terre riche du site a permis d’implanter différentes cultures : légumes et herbes aromatiques offrant un cadre agréable et une production qui pourra être valorisée lors des animations et événements internes.
Des ateliers pour dynamiser la vie d’entreprise
Des animations régulières sont mises en place pour engager les collaborateurs et maintenir une dynamique collective.
Ateliers jardinage : entretien des cultures, découverte des variétés, association de plantes, bouturage…
Ateliers culinaires : transformation des récoltes en recettes à partager.
Ateliers écoresponsables : sensibilisation au compostage, DIY avec les plantes du jardin, construction d’abri à insectes…
CONCLUSION : UN POTAGER AU CŒUR DE LA DYNAMIQUE RH ET RSE
En réinvestissant cet espace, Biospringer ne se contente pas de réaménager un potager, elle inscrit ce projet dans une vision plus large de son engagement envers ses collaborateurs.
À la fois levier de bien-être et de fidélisation, le potager s’inscrit dans une stratégie globale de qualité de vie au travail visant à attirer et retenir les talents, tout en offrant un cadre plus agréable aux salariés.
Au-delà de l’impact social, cet espace vert participe à la sensibilisation environnementale et encourage les pratiques écoresponsables au quotidien. Biospringer prouve qu’un potager en entreprise peut être bien plus qu’un simple jardin : c’est un outil de cohésion, de valorisation du patrimoine et d’engagement des collaborateurs.
LAISSEZ ÉCLORE vos projets de potagers d'entreprise.
® 2025 | CIEL, MON RADIS !
Retrouvez-nous sur :
